兴业银行深圳分行“青蓝飞扬”应届大学生岗前培训项目

一、项目概述

新员工作为企业发展的动力,是银行的新生力量,也是银行未来发展的基础。兴业银行深圳分行60多名优秀应届大学生进行岗前培训,通过一个多月训练 营模式帮助新入职员工成功实现以下四大目标:
1、文化认同:了解兴业银行的历史与现状、企业文化、发展战略和竞争优势,培养对兴业的归属感和认同度,实现兴业文化与员工价值观之间的统一;
2、角色转变:树立正确的工作态度,明确角色定位,建立合理的职业发展预期,培养职业道德和职业素养,实现从校园到银行的职业转轨;
3、团队融入:增强团队意识与合作精神,锻炼意志品质,加强沟通,建立良好的人际关系,帮助其更好地融入团队,提高工作热情,促进组织和个人的 和谐发展。
4、技能培养:加强业务技能培训,通过仿真模拟演练,快速掌握业务技能并与之工作内容相契合,加快胜任农信系统工作步伐。 此外,深圳乐道管理咨询有限公司(以下简称“乐道咨询”)根据兴业银行深圳分行人力监察部需求,精心组织策划了本次《青蓝飞扬》行动方案,力求 打造新员工培训6大核心价值:和谐、融入、激情、重塑、快乐、成长。

二、项目亮点

与过往同期训练营相比较,本次项目的培训内容在表现形式上有了新的突破,添加了几种新的教学手段,主要有以下四个方面:

(一)述职报告
本次新员工培养项目采用全天面授的方式进行,因学员人数较多以分组的方式学习,每个小组承担不同的职责,每周五小组进行述职,明确职责小组轮换 ,各小组总结本周工作,同时反思工作不足之处,职责不断完善,小组各司其职班主任在班务管理上工作效率更高。跟以往的项目相比,本次采用周述职 报告的方式取得很好的效果。
(二)世界咖啡
"世界咖啡"是学习型组织最重要的交流工具,正是这样一种有效的集体对话方式,在本次培训中我们也将学员们聚集在一起学习分享,主题以《三年磨一剑, 扬眉剑出鞘---未来三年的职业思考》,通过营造良好的学习气氛,学员们聚在一起喝咖啡聊天的情境和氛围,让专业各异、观念不一,围坐在一起,进行心 无挂碍的轻松交流和畅谈,让深藏的思想碰撞出火花,形成集体的智慧。
(三)一封家书
学员给实习期领导的一封信,通过一个多月的学习把在培训期间自己学到了专业知识,在这个培训中自己参与的项目里所看到的、听到的、感触最深的,通 过这些体验自己有哪些成长,反思自己在实习期间有哪些不足,在未来的工作中要做的改变以及近期的工作规划给到领导,领导最后给予寄语。此项目跟以往的项目相比,一封家书为新员工跟领导起到很好桥梁的作用。
(四)学员参与积极踊跃,热情高涨
作为本次项目的培训主体,本批新员工完成了一次华丽转变。态度方面,通过本次培训,本批新员工由校园时期的青涩懵懂(少不懂事)逐渐向职业人转 变,作为从事一个以强调风控为主的行业,职场道德与职场伦理是他们的必修课。技能方面,导入了各业务岗基本技能需求,点钞、传票翻打、业务系统 等的快速上手让其具备了从事该岗位的初级资格。知识方面,全面涵盖了银行要求其掌握的各类知识,从企业文化到各种知识,已拥有了其对应职能岗位 要求的知识储备。